Articles les plus récents

• Canicule : il aura fallu une panne de clim !

  24 juin, par UNSA BPCE

  Suite à la demande de l’UNSA BPCE en début de semaine, la direction avait répondu sans vraiment répondre, avec un message aux managers leur recommandant de faire preuve de souplesse vis à vis des demandes de télétravail, mais sans les autoriser de manière explicite à déroger aux régles habituelles. (...)

• Médailles du travail : c’est maintenant ou jamais !

  24 juin, par UNSA BPCE

  C’est l’histoire d’une petite disposition, passée presque inaperçue, du projet de loi de finances pour 2026 : la suppression de l’exonération fiscale dont bénéficiaient les employeurs sur les primes versées au titre de ces médailles...
  Autant notre direction peut-être lente à réagir lorsqu’il s’agit (...)

• Canicule : nous avons essayé, mais...

  23 juin, par UNSA BPCE

  Hier, les délégués syndicaux de l’UNSA BPCE ont adressé à la direction une demande destinée à faciliter la vie des salariés en cette période de canicule. Malheureusement, la réponse à cette demande n’est pas à la hauteur de nos attentes... ni des vôtres !
  Voilà le texte qui a été envoyé à la direction hier (...)

• Dernière chance pour le remboursement de vos frais de transport

  22 juin, par UNSA BPCE

  Si vous souhaitez continuer à bénéficier de votre indemnité, vous avez jusqu’au 24 juin à 18h pour mettre à jour votre formulaire transport et d’y joindre le justificatif correspondant à votre situation (Navigo, SNCF, …).
  Pour cela, il vous suffit de vous rendre sur LinkRH et d’ouvrir le formulaire qui (...)

• NAO : Tout sur la dotation exceptionnelle en chèques vacances pour 2026

  12 mai, par UNSA BPCE

  Parmi les différentes mesures entrant dans le cadre de l’accord NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) signé par l’UNSA BPCE pour 2026, la direction a accepté de verser une dotation exceptionnelle de 55 € par salarié (soit un peu plus que le montant initialement prévu, pour des raisons d’arrondi, ce (...)

• Tout sur le Forfait Mobilités Durables (FMD)

  6 mai, par UNSA BPCE

  L’accord signé par l’UNSA BPCE dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires inclut le FMD, mis en place à compter du 1er juillet. De quoi s’agit-il ? Comment fonctionne-t-il et comment l’obtenir ? Réponses ci-dessous.
  Le montant du FMD est au maximum de 15 € par mois, soit 180 € à l’année, (...)

• NAO : le retour de l’inflation

  14 avril, par UNSA BPCE

  On se souvient du déclenchement de la guerre en Ukraine et de ses conséquences économiques, notamment avec le retour d’une inflation qu’on croyait oubliée...
  Peut-on croire qu’avec un conflit dont le pétrole est un enjeu majeur, l’inflation ne redevient pas un sujet d’actualité ?
  L’augmentation du (...)

• NAO : une troisième revendication innovante de l’UNSA BPCE !

  31 mars, par UNSA BPCE

  Et si notre employeur octroyait aux salariés de BPCE SA une dotation exceptionnelle en chèques vacances ?
  Cela s’est fait dans plusieurs entités du Groupe cette année, dans le cadre des NAO.
  Chez BPCE Financement, par exemple, 400 € de chèques vacances supplémentaires ont été obtenus dans le cadre (...)

• NAO : une autre revendication innovante de l’UNSA BPCE !

  23 mars, par UNSA BPCE

  Cela fait des années que l’UNSA BPCE demande dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires une révision de l’attribution de la médaille du travail... et quand on dit LA médaille, c’est parce qu’il n’y en a qu’une de prévue. Alors qu’il en existe plusieurs. Et l’enjeu n’est pas neutre, car cela (...)

• NAO : une revendication innovante de l’UNSA BPCE

  19 mars, par UNSA BPCE

  Lors des Négociations Annuelles Obligatoires, il est d’usage de formuler un ensemble de revendications portant bien entendu sur les salaires (sujet traité hélas au niveau du "collectif BPCE"), mais aussi sur tout autre élément de rémunération ou d’avantage financier.
  Cette année, l’UNSA BPCE va ajouter (...)

• Intéressement : record presque atteint !

  16 mars, par UNSA BPCE

  Nous vous l’avions annoncé dans notre article du 9 février, l’année 2026 (au titre de 2025) est un très bon millésime !
  Le plafond prévu par l’accord d’intéressement (17% de la masse salariale ) a été atteint une seule fois depuis la création de BPCE, lors de la crise sanitaire.
  L’an dernier, (...)

• Notre tract (mail) du 5 mars 2026

  9 mars, par UNSA BPCE

  Alors que s’ouvrent les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), l’UNSA BPCE se positionne sur un sujet qui lui paraît prioritaire : le remboursement des frais de santé. L’UNSA BPCE demande une augmentation de la prise en charge par l’employeur de la cotisation à BPCE Mutuelle.
  Vous le savez : la (...)

• Quand je me regarde je me console, mais quand je me compare je me désole !

  25 février, par UNSA BPCE

  A l’inverse de cette célèbre devise parfois attribuée à un ministre canadien et parfois à Talleyrand, il semblerait qu’on ait tendance chez BPCE à se regarder le nombril et à se boucher les yeux pour éviter de regarder la réalité en face...
  Oui, les résultats annoncés sont les meilleurs jamais enregistrés (...)

• Cotisation BPCE Mutuelle : ce qui vous attend...

  11 février, par UNSA BPCE

  Vous le savez : la tendance est au "déremboursement" de la Sécurité Sociale, afin de limiter son déficit, et cette tendance devrait hélas se prolonger dans les années qui viennent. Et lorsque la Sécurité Sociale rembourse moins, ce sont les mutuelles qui en supportent le coût... et donc vous, au final. (...)

• Intéressement : c’est bien parti !

  9 février, par UNSA BPCE

  Les résultats annoncés par la Direction générale sont bons (du moins selon nos standards, moins si on les compare aux résultats des autres groupes bancaires).
  Mais le plus important, c’est qu’ils sont supérieurs au budget et donc aux objectifs fixés dans le cadre de l’intéressement !
  Le nouvel accord (...)